Lederudvikling er en vigtig bestanddel af dine kompetenceudvidelser som leder. Som leder skal du hele tiden udvikle dig selv og dine kompetencer. Lederudvikling er et værktøj, hvor du igennem et forløb forbedre dine kompetencer inden for ledelse.
Lederudvikling består eksempelvis af ledersparring og en til en sessioner. Med en sparringspartner vil du som leder får en person at spille bold op af. Her vil du få værdifuld feedback og indspark til svære beslutninger og situationer i forbindelse med din ledelse. En sparringspartner kan hjælpe dig med drøftelser og overvejelser i situationer, som ikke kan vendes internt i virksomheden. På den måde får du uvildige og objektive syn og vinkler på din problemstilling. Det gør ikke bare beslutningen bedre, men det forbedrer også dine ledelsesmæssige kompetencer
Lederudvikling er et must for alle ledere
Som leder vil du opleve at blive stillet overfor beslutninger, hvor grundlaget for beslutningen ikke er tilstrækkeligt. I situationer med dilemmaer og paradokser kan det være svært at træffe det rigtige valg. Det kan være svært at gøre alle tilfredse, samt at finde frem til og tage den rigtige beslutning.
Det kræver med andre ord erfaring, kompetencer og talent at være en leder, der kan gribe sådanne situationer an. Lederudvikling kan være lige præcis de kompetenceskabende aktiviteter du skal bruge for at blive den bedst mulige leder.
Vælg de rigtige partnere
Når du skal have den bedste lederudvikling med en ekstern partner skal du først gøre dig nogle grundlæggende overvejelser. Først skal du gøre det klart hvad det er du søger, herefter skal du se på dit nuværende kompetenceniveau for til sidst at afdække hvilke partnere du føler dig bedst tilpas ved. Herefter har du et bedre udgangspunkt for at finde den helt rigtige partner til din lederudvikling